No mundo globalizado de hoje as empresas cada vez mais vêm a necessidade de possuir uma política de expatriação de forma a não apenas padronizar os processos de expatriação, mas também a motivar seus funcionários a se candidatarem a cargos em outros países.

Esta política tem que estar em constante atualização e mais ainda tem que ser adequada à legislação tanto do país de origem quanto do país de destino.

A política da empresa é, normalmente, mundial e preparada no país onde a empresa tem sua matriz. Muitas vezes, por desconhecimento da legislação do país de destino, o pacote de expatriação é oferecido ao assignee e determinados procedimentos nele contidos não podem ser aplicados no país de destino por ferir a legislação vigente.

A análise da política mundial e a elaboração de um anexo com a adequação da mesma ao país de destino são de vital importância para evitar problemas maiores tanto para o assignee quanto para a empresa.

A Focal Point conta com especialistas tanto para a elaboração de uma política completa quanto para a adequação de uma política mundial para a legislação do país de destino, quer este seja o Brasil ou algum outro.