Uma repatriação, quando não bem administrada, pode causar sérios problemas tanto para o assignee quanto para a empresa.

Na realidade a preparação para uma repatriação deve ser iniciada quando do início do processo de expatriação através de diversos procedimentos, que devemos implementar para que o funcionário não perca o contato com a empresa no país de origem durante todo o tempo em que permanecerá como expatriado.

Há vários detalhes burocráticos que precisam ser considerados durante esta etapa e, muitas vezes, não há o tempo ou conhecimento necessário para lidar com todas elas.

Quando chega a hora do transferido retornar ao seu país de origem, a Focal point poderá assessorá-lo em todas as etapas deste processo. Como por exemplo: a finalização do contrato de locação, encerramento de contas, mudança, impostos, procurações, ‘mail forwarding’, etc.

Além disto, a preparação adequada para que o funcionário possa assumir suas novas atividades no país de origem é considerada hoje uma das fases mais importantes do processo de repatriação, pois prepara o funcionário na adequação da expectativa sobre o seu novo trabalho e sobre o reconhecimento da experiência adquirida durante a expatriação, isto implica diretamente na retenção desta mão de obra.